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    團建活動(dòng):企業(yè)舉行戶(hù)外團建活動(dòng)有什么用
    發(fā)布時(shí)間:2021-11-08

    對新人進(jìn)行一些戶(hù)外團建培訓時(shí),要有一個(gè)精心的團建培訓方案、活動(dòng)開(kāi)始前要有一個(gè)歡迎儀式,高層經(jīng)理的發(fā)言、企業(yè)文化的融入與灌輸等。在短時(shí)間內去培訓員工這么多內容,培訓的效果往往得不到一個(gè)好的反饋,甚至適得其反,那么還有更好的辦法去做團建培訓嗎?
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    如今,讓新員工參加戶(hù)外團建培訓已成為許多企業(yè)的選擇,它能幫助新員工快速了解和相互認識。一場(chǎng)團建培訓活動(dòng),能增進(jìn)新伙伴之間的了解與交流,培養團隊精神,有助于新伙伴加深對企業(yè)文化的理解,加速融入企業(yè)文化的進(jìn)程,又有助于新員工認清公司目標,建立歸屬感,明確工作方向,同時(shí)也方便企業(yè)多方位地考察員工。

    企業(yè)中的老員工已經(jīng)具備了團隊歸屬感,平時(shí)會(huì )表現出盡職意識、投入精神、認同集體、對集體有更高的期待。但是它們大多工作強度較大,如果沒(méi)有適當的調節,就容易產(chǎn)生抱怨和厭倦心理,戶(hù)外團建活動(dòng)也正好能滿(mǎn)足老員工的這一需要。通過(guò)團建活動(dòng),緩解老員工日常工作中的疲勞,勞逸結合,從而增強其企業(yè)歸屬感。
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    綜上所述,戶(hù)外團建是在體驗學(xué)習的基礎上,通過(guò)參與多種形式的、生動(dòng)有趣的互動(dòng)游戲和挑戰高難度戶(hù)外體驗項目,通過(guò)分享與討論,將枯燥的管理理論融入到活動(dòng)中,讓每個(gè)參與者親身體驗,從中獲得經(jīng)驗學(xué)習的效果,從而增強企業(yè)的凝聚力,加強內部溝通,融洽團隊關(guān)系;配合企業(yè)理念教育與目標教育,形成共問(wèn)參與、共識共享;加強員工文化管理;做到精神激勵,提高競爭力;建立互相合作、互相支持的團隊意識;激發(fā)創(chuàng )新進(jìn)取精神;促進(jìn)團隊在障礙中超越,危機處理;所以,企業(yè)定時(shí)舉行一場(chǎng)戶(hù)外團建活動(dòng),還是很有用處的。

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